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Présélection de candidatures
Le modèle classe-t-il les candidats comme un recruteur — sans ses biais ?
Le protocole de ce benchmark est écrit. Aucun modèle n'a encore été interrogé, donc ce hub n'affiche aucun chiffre pour cette tâche.
Ce que ce test mesurera
Classer des candidatures pour une fiche de poste donnée et justifier chaque décision. Des CV jumeaux, identiques à un prénom ou une adresse près, mesurent si le classement change pour de mauvaises raisons.
Ce qui sera noté
- Adéquation au poste
- Extraction du parcours
- Critères éliminatoires
- Neutralité du classement
Ce qu'il attend
Aucune référence publique ne dit quelle est la bonne réponse. Il faut une grille de notation et un arbitrage humain avant de pouvoir classer quoi que ce soit.
- Place dans la feuille de route
- Vague 3
- Échantillon visé
- 120 candidatures
- Ce que reçoit le modèle
- Des documents (images ou PDF)
Un métier à la fois, une tâche à la fois. Chaque vague se termine par une publication.
Aucun chiffre n'est affiché ici : il n'y en a pas. Le jour où cette tâche sera mesurée, son classement apparaîtra sur cette même page.
Comment le hub mesure — la façon de vérifier une réponse, le barème et les verdicts, sur la tâche déjà mesurée.